Предлагается создать систему индустриальных парков как инновационных площадок для профессиональной подготовки кадров для геологической отрасли.

КРАСНОДАР, 14-09./ТЭК Кубани - новости/. Сегодня подготовка специалистов геологического профиля ведется в 34 вузах и 20 техникумах страны. За последние 15 лет обеспеченность геологоразведочных организаций специалистами с высшим профессиональным образованием снизилась почти в полтора раза, выросла доля возрастного персонала и одновременно снизилась доля персонала в экономически активной возрастной категории до 40 лет. На сегодня средний возраст работников «Росгеологии» составляет 47 лет, 40 % кадрового состава находится в возрастной категории от 50 лет и старше.
Эти данные были озвучены на совещании по проблемам образования в сфере геологии, которое прошло на базе Российского государственного геологоразведочного университета им. С. Орджоникидзе. В совещании принял участие генеральный директор компании Роман Панов. . Мероприятие собрало в качестве участников представителей более 30 ведущих учебных заведений, обеспечивающих подготовку кадров в области прикладной геологии, Совета Федерации РФ, Государственной Думы РФ и экспертного сообщества. В ходе мероприятия было отмечено, что ОАО «Росгеология» реализует ряд специальных мероприятий по привлечению и удержанию молодежи в профессии и повышению качества образования. Ежегодно растет число студентов, проходящих практику на его предприятиях. В 2014 году практику прошли 370 студентов, в 2015 году – 463 студента. С 2014 года холдингом реализуется программа по целевой подготовке кадров, сообщает "Экономика ТЭК России".

По словам генерального директора компании Романа Панова, решение кадровых проблем отрасли является залогом ее развития. Повышение качества образования и мотивации талантливой молодежи для работы в области прикладной геологии, формирование кадрового потенциала – те важные задачи, которые бизнес, государство и учебные заведения должны решать совместно.
Сегодня подготовка специалистов геологического профиля ведется в 34 вузах и 20 техникумах страны.
По итогам совещания была поддержана инициатива по формированию общеотраслевой стратегии развития кадрового потенциала. На базе МГРИ-РГГРУ предполагается запустить систему прогнозирования и мониторинга кадрового состояния, которая будет способствовать формированию контрольных цифр приема студентов и заказа на подготовку специалистов.
На базе передовых предприятий сферы недропользования, профильных НИИ и вузов предлагается создать систему индустриальных парков как инновационных площадок для профессиональной подготовки кадров для геологической отрасли.